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有態度的網易(暴力裁員),難道這就是網易的“態度”?

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我相信昨天大家都看了這篇文章《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司,我在網易親身經歷的噩夢》在微信、知乎、微博以及各大平臺都已經刷屏了。

原因只有一個:這個員工真的被逼的太慘了。

先給大家簡單分析一下整個事件,看看文中主管和 HR 是如何把一個優秀員工逼到這個份上了,看完刷新三觀

作者是網易的一名游戲策劃,14年從上海交大畢業后就進入網易工作,在網易工作了 5 年,被辭退之前一直以“網易人”的稱號為傲。

我查了一下上海交通大學是一所名校,國內大學排名中妥妥的可以排到前 5,也是“985工程”、“211工程”院校,說明作者出身就很優秀。

在網易工作了 5 年,我們都知道在互聯網行業換工作很頻繁,特別是剛畢業的前幾年。作者 5 年沒有換過工作,并且 5 年內沒有遲到早退過 1 次。

這說明作者對公司的忠誠度很高自律性很強

且不說在游戲領域加班有多么的嚴重,哪怕不加班我相信也沒幾個人可以做到:5 年時間在一家公司從不遲到早退,但作者做到了。

接下來就看看網易是如何對待,這么優秀且忠誠的一個員工呢?

今年1月底,作者被確診為擴張型心肌病,心臟擴大近一倍。期間給領導打了一個招呼,為了方便請假且生病后也沒耽擱工作。

然后主管和 HR 就開始表演了。

01.

第一步,績效考評先給 D,各種手段來招呼。

勞動合同中約定,績效考評連續三個月打 D,則解除勞動合同,沒有補償金。

踢出工作圈:“第二天依舊去上班,結果發現已經被踢出了工作圈,很多證據因此無法收集。”

工位邊緣化:工位被調到遠離策劃組的過道角落位置,邊緣化處理打心理戰。

派人監視:經常在公司看到幾個面生的人,監視作者舉動搞的作者工作很緊張也很小心。

強行挑刺:復核卻一再推遲,在業績復核制造困難。主管說了一句很優秀的話:所有的問題都是策劃的問題,你同意嗎

02.

第二步,甭管員工什么反應,各種陷阱、威脅輪番招呼。

背調威脅:“怕影響我找下一份工作”,暗示背調可能會做手腳。

曠工威脅:“如果不請年假就算我曠工“。(遲到早退曠工公司是可以直接開除且不需要支付補償金的)

保安威脅:主管對作者說:“不簽字離職,接下來就是保安和 IT 的事了”。

HR 引誘:作者在醫院住院的時候,HR 問作者的地址,要給作者寄送《勞動關系解除送達通知書》,制造既成事實。

勞動關系解除通知書必須要送達員工才可生效,如員工拒收,可視同送達。

主管和 HR 輪番轟炸變相威脅,誘逼員工主動申請離職。話說起來反而很漂亮,像是很為作者前途著想一樣:“拿 N+1 的話會對你非常不利”、“怕影響你找下一份工作”。

03.

第三步,通知家人和有關部門,借助外部力量繼續施壓。

說實話到了這步,真的是已經沒有底線和良知了。

家人都是我們最脆弱的地方,網易游戲的 HR 不但通知了家人,還請了有關部門上門拜訪,這真的是人能干出來的事情嗎?

“結果 HR 說讓我母親勸我,否則他們也不愿意看到保安來清退我。“

“兩天后有關部門突然找到我家,說我有反動傾向和自殺傾向,我母親說我患病并苦苦哀求,保證會看好我不做任何事,他們才沒有找我調查。”

資本家的嘴臉,在主管和 HR 的表現中體現的淋淋盡致。

04.

第四步,向大老板反饋問題,結果遭到保安暴力驅趕

作者還抱著希望給他們的大老板也發了郵件,不知道這里的大老板是不是丁磊,如果是的話真的太讓人失望了。

緊接著,老板把作者的投訴郵件給他們看過了。于是接下來 HR 找作者談話時,換了更隱晦的威脅方式。

跟我說仲裁就算我贏了,公司也會通過不斷上訴拖我兩年時間,我耗不起的。

結果 HR 又給作者母親打電話了,讓母親勸作者,否則他們也不愿意看到保安來清退我。

不一會,保安就來了,七八個人把作者抬了出去,就跟演電影一樣

這里需要提一點,后來作者不斷的通過仲裁拿到了一部分補償,提醒大家遇到這種事情一定要申請勞動仲裁。

05.

第四步,內部統一口徑,準備瞞天過海

根據知乎一個前員工的爆料,事件發生之后,公司為了規避嫌疑(栽贓)。對內統一了事件講述口徑,如下:

因為那天鬧得實在是太厲害,這陣仗誰也沒見過。大家雖然不敢吭聲,都埋頭工作,但是眼睛卻盯著不放。后來我們程序主管專門就這件事,對我和我邊上的哥們做了說明。

也算是內部統一的口徑吧:

“(指當事策劃)績效不合格,項目組準備辭退他。但是他不想走,謊稱自己有心臟病。后面他還回去休了一段時間的病假,拖到現在公司要強制清退了。

我問是不是想要賠償,他(程序主管)說不是,項目組后面給他談的賠償早就超過N+1了。但是他就是不想走,即使鬧成這樣也不想走。

脈脈上有人發帖想要鬧事,說什么天下沒錢了,都是亂說的,我跟你們說這些就是想讓你們知道一下,不要以訛傳訛。”

灰色部分參考知乎“舒航”回答。

HR 和主管的工作可以說做的非常優秀了,如果這個公司要放到古代的話,公司都可以為他們評為死侍了。真不知道公司給了他們什么有態度的信念,可以這么無下限的“”。

不知道大家看完整個過程有什么感想,說實話如果我遇到這種情況,肯定沒有作者表現的這么好,可以避開這么多的陷阱。

我們來看看網易到底是一個什么樣的公司。

2019 年發布中國互聯網企業 100 強榜單中,網易排名第 6 ,標準的國內頂級互聯網公司,給人印象就是土豪公司不差錢,創始人養個豬可以搞個十幾年。

文中筆者所在的網易游戲事業部,是網易公司的盈利大頭,根據 2019 年財報展示游戲營收占比超 60%。網易也躋身全球七大游戲公司之一,那么網易游戲真的缺錢嗎?

再來看財報:網易游戲 2017 年凈收入 362.82 億元,2018 年凈收入為401.9 億元,2019 年前三季度已經累計  347 億,大概率 2019 年收入超過去年的 400 億。

雖然今年大環境不是很好,但是從網易游戲的收入增長來看,影響并不是特別大,難道給員工離職的賠償金都發不出來了嗎?

從上面來看不是沒有錢,是不愿意發。

在這個事件之前,我相信絕大多數人對網易還是有好感的,比如我們經常使用的網易云音樂、有道詞典、有道云筆記,還有宣稱有態度的網易新聞客戶端。

網易很多產品都會有這么一句 Slogan:有態度的 XXX,難道暴力裁員這件事也是網易的態度?

再來看看整個事件中的主管和 HR。

客觀來說,主管和 HR 也都只是公司的員工,代表的是公司或者背后老板的意愿。

但是作為一個社會正常的人,對一起工作的同事用這種手段,用流行的那句話叫做:你的良心不會疼嗎?

如果這種事件發生在你的家人,或者你的朋友身上,不知道你還會這樣做嗎?這樣的公司文化真的適合長期待下去嗎?

每一個公司在強勢的 HR 下,都會形成一個變態的公司文化。網易無疑就是最強代表。

最后再來說一下我們程序員,今年可以說是程序員最鬧心的一年。

996ICU 紅到國際上,東南亞程序員被暴打,被空姐騙到香港做傳銷,幾個程序員在工作崗位上猝死。

每個事件聽了都會讓人心中一緊。

工作永遠都是做不完的,那怕你天天 996、007 ,但是對于家庭來講,你永遠是最重要的那一個,也是唯一個,誰都替代不了。

底下的員工永遠都在拼命,高層卻不想想因為決策失誤浪費了多少人力,只是覺得不能讓技術閑著,不然公司沒有奮斗精神,這個情況不少見。

作為程序員我們也要堅持為自己發聲,因為你的沉默也是一種放縱。

在我寫完這篇文章的時候,網易對此事件進行了回復

我還沒有學會寫個人說明!

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